Pripremi se za razgovor za posao!

Intervju ili razgovor za posao provodi se u cilju ispitivanja: motivacije kandidata, prethodnog radnog iskustva i osobnosti. Na osnovu navedenog poslodavac predviđa koliko će kandidat kao budući zaposlenik biti uspješan u samom poslu, odnosno posjeduje li kompetencije potrebne za obavljanje posla.

Razgovor za posao većini ljudi kreira određenu razinu stresa. Pretpostavimo da je ta razina stresa najveća upravo pri prvom razgovoru za posao. Zašto? Odgovor je vrlo jednostavan - ne znamo što nas čeka. Jedan od načina kako sebi olakšati cijeli postupak je priprema. Stručnjaci iz područja ljudskih resursa savjetuju da pred sam razgovor popratite sljedeće:

Saznajte što više informacija o tvrtki za koju se prijavljujete!

Odvojite vrijeme i saznajte sve o glavnoj djelatnosti poslodavca. Pročitajte sve dostupne informacije na webu i društvenim mrežama. Navedeno se preporuča jer većina poslodavaca na razgovoru postavlja pitanje „što znate o našoj tvrtki“ koje može biti pokazatelj kandidatove motivacije za rad.

Saznajte više o samom radnom mjestu za koje ste se prijavili!

Saznajte što više o poziciji za koju ste se prijavili. Što više znate o poslu, lakše ćete odgovarati na pitanja zašto biste ga mogli dobro obavljati.

Pripazite na odijevanje, osobnu higijenu i držanje!

Prvi dojam koji ostavite na sugovornika je iznimno bitan i kreira se izrazito brzo, neka istraživanja navode kako ste već u prvih 7-9 sekundi razgovora već „procijenjeni“. Stoga, prikladno se odjenite te dođite čisti i uredni. Uspostavite primjeren kontakt očima i pratite sugovornika. Pokažite samouvjerenost, energičnost te intervju završite pozitivno – zahvalite na pozivu i informirajte se o sljedećim koracima.

Razmislite o tome kako ćete odgovoriti na najčešća pitanja koja se postavljaju na razgovoru za posao

Pregledajte uobičajena pitanja, a zatim pitajte člana obitelji ili prijatelja da vam postavi neka pitanja kako biste mogli vježbati svoje odgovore. Neka od najčešćih pitanja su: Ukratko se predstavite…; Koje su vaše glavne prednosti/vrline?; Koji su vaši nedostatci/mane?; Kako bi vas opisali vaši prijatelji?; Koji su vaši hobiji i interesi?; Koje je vaše najveće životno postignuće? / S čim ste najviše u životu ponosni?; Kakve karakteristike treba imati vaš šef da bi bili zadovoljni na poslu?; Koje su to životne (privatne i poslovne) situacije koje vas mogu brzo izbaciti iz takta?; Opišite mi najstresniju situaciju u kojoj ste se zatekli? Kako ste se nosili s njom?; Prepričajte mi situaciju kada ste morali uložiti osobiti napor kako biste obavili posao?; Zašto ste zainteresirani za radno mjesto baš u našoj tvrtki?; Zašto bi trebali zaposliti baš vas za ovaj posao?; Što biste voljeli postići kroz iduće 3 godine?

Budite iskreni!

Laganjem zavaravate isključivo sebe jer se prikazujete drugačijim od onoga kakvi zapravo jeste. Možda ćete na kraju cijele priče dobiti posao, ali pitanje je koliko vam taj posao zapravo odgovara odnosno hoćete li biti nezadovoljni i nakon nekog vremena krenuti u ponovnu potragu za poslom.

Stres je vaš saveznik!

Stres je neizbježan i nije nužno loš. Istraživanja pokazuju kako odgovarajuća količina stresa može biti pozitivna stvar jer nas motivira na odradu nečega i dodatno ulaganje truda, dok nas prevelik stres može mentalno, emocionalno i fizički istrošiti.

Što ako Vas osim razgovora očekuje vas testiranje?!

Većina poslodavaca na tržištu rada za poslove srednje do visoke razine odgovornosti provode osim intervjua i testiranje. Organizacijski psiholozi koriste logičke testove i upitnike osobnosti/ličnosti. Uz ove testove prilikom selekcije za posao možete naići i na testove posebnih znanja i vještina (znanje stranog jezika, znanje rada na računalu i sl.), testove pažnje i koncentracije, testove otpornosti na stres, testove manualnih sposobnosti i sl. Trajanje testiranja ovisi o složenosti posla za koji ste se prijavili tako da može trajati i do 3 sata. Zbog navedenog preporuča se da na testiranje dođete odmorni.

Zaključno – bez obzira na pripremu i tremu koju potencijalno osjećate vezano za razgovor za posao, prije svake prijave na natječaj za posao postavite se pitanje „posjedujem li ja interne resurse (znanje, vještine, sposobnost, motivaciju) za obavljanje istog?“. Navedeno je potrebno odraditi jer se kandidati često javljaju na velik broj natječaja bez samospoznaje hoće li navedeno radno mjesto odgovarati njihovim interesima i vrijednostima. Primjera radi, izrazito dinamičan, društven i proaktivan kandidat se želi zaposliti na radnom mjestu asistenta u odjelu kontrolinga, isti posao i dobije te nakon nekoliko mjeseci biva nezadovoljan jer najčešće radi analize, uvijek je u uredu i rijetko komunicira direktno s kolegama. Ili, kandidat koji je svjestan da zna paničariti u novim, izazovnim i stresnim situacijama aplicira na radno mjesto dispečera koje uključuje visoku razinu stresa zbog nepredvidljivih dnevnih situacija što na koncu rezultira njegovim odustajanjem od posla nakon kratkog vremena.

Važno je istaknuti kako posao zauzima jako bitno mjesto u životu čovjeka, osim što je izvor financija odnosno egzistencije, to je ujedno aktivnost koja nam oduzima 1/3 vremena te omogućava socijalnu interakciju i ima velik intrinzični značaj za osobu kao izvor identiteta i samopoštovanja. Upravo zato je važno birati natječaje za posao koji odgovaraju našim interesima, znanjima i sposobnostima. Kada smo sigurni da je poklapanje radnog mjesta i „nas“ dobro, onda je i sam razgovor za posao poprilično jednostavan za odradu.