Prednosti neformalnog obrazovanja
Studija Europskog foruma mladih pokazala je da su vještine koje se razvijaju neformalnim obrazovanjem među vještinama koje najčešće zahtijevaju poslodavci pri zapošljavanju mladih osoba.
Europski forum mladih proveo je studiju o utjecaju neformalnog obrazovanja kroz organizacije mladih na zapošljivost mladih osoba. Studija je pokazala da dugotrajan i čest angažman i sudjelovanje u organizacijama mladih donosi visok razvoj takozvanih "mekih" vještina. Među 6 vještina koje poslodavci najčešće zahtijevaju, njih 5 su također i među onima koje se razvijaju sudjelovanjem u organizacijama mladih: komunikacija, timski rad, donošenje odluka, organizacijske vještine i samopouzdanje. Mladi ljudi koji su sudjelovali u neformalnim obrazovnim aktivnostima u inozemstvu razvijaju i učenje stranih jezika, interkulturalne i liderske vještine. Iskustvo u organizaciji mladih i vještine koje to iskustvo razvija cijenjeni su kod poslodavaca pogotovo kada mladi nemaju formalno radno iskustvo, čime angažman u udruzi mladih čini važan doprinos u prijelazu iz obrazovanja na tržište rada, stvaranju poslovnih kontakata i novih profesionalnih puteva. Rezultati su dobiveni kroz konzultacije s 245 organizacja mladih, istraživanje u kojem je sudjelovalo više od 1300 mladih te fokus grupa s poslodavcima iz cijele Europe.
Zbog takvih rezultata Europski forum mladih preporuča investicije u neformalno obrazovanje. Kvaliteta neformalnog obrazovanja i njegova dostupnost svim mladim ljudima, kao i povećana mobilnost, bitni su čimbenici koji doprinose boljoj zapošljivosti mladih. Službe za zapošljavanje, poslodavci i regruteri moraju biti svjesni te koristi i stečene vještine uzeti u obzir u procesu zapošljavanja. "Ovo istraživanje" - kaže Peter Matijašič, predsjednik Europskog foruma mladih - "daje dugo očekivane dokaze o potrebi za više političkih i financijskih investicija u organizacije mladih kako bi se osiguralo da pruže kvalitetno neformalno obrazovanje i kako bi što više mladih ljudi osiguralo bolji pristup tržištu rada", piše youthemploymentaction.org.
Cijelu studiju možete pročitati ovdje.